EL ÉXITO DEL TRABAJO HÍBRIDO DEPENDE DE TU ESTRATEGIA DE REGRESO A LA OFICINA

• martes 23 agosto, 2022

Muchas discusiones sobre el futuro del lugar de trabajo se centran en el elemento de los trabajadores remotos, pero el regreso a la oficina es un componente esencial para el trabajo híbrido. También va más lento de lo previsto.

Una encuesta de primavera de 2022 de 160 empleadores importantes, realizada por The Partnership, encontró que más del 75 % de las empresas están preparadas para implementar un modelo híbrido, pero cuanto más grande es la empresa, más lento es el ritmo de regreso a la oficina.

¿Por qué las cosas van tan despacio? Porque los trabajadores no están dispuestos a regresar.

Una encuesta reciente encontró que, en promedio, el 64 % de los trabajadores son reacios a regresar al lugar de trabajo, desde un mínimo del 56 % hasta un máximo del 83 %.

En el mundo anterior a la pandemia, se usaban cosas como salas de juegos, bocadillos gratis y un diseño de oficina genial para crear entusiasmo entre los empleados por estar en la oficina. En la actualidad, estos incentivos han sido reemplazados por políticas de recursos humanos, creación de espacios y diseño organizacional respaldados con una infraestructura técnica que permite el trabajo híbrido.

TRES CONSIDERACIONES PARA CREAR UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO

Los tres elementos más importantes en los que centrarse en el regreso a la oficina son las personas, los espacios y la tecnología.

Cumplir con las expectativas y actitudes de los empleados. Un enfoque único para todos no funcionará. Alguien al principio de su carrera puede querer estar más a menudo por la camaradería, mientras que los trabajadores establecidos con familias pueden preferir estar en la menor cantidad de días posible. Con la autonomía que muchos empleados desarrollaron a través del trabajo remoto, los gerentes que sienten que los empleados necesitan estar en la oficina para ser microgestionados son un detrimento. Toma en cuenta los roles y funciones y toma decisiones más granulares sobre lo que tiene sentido.

Reconocer la cultura del lugar de trabajo. El 66 % de las empresas está considerando remodelar los espacios de su empresa para el trabajo híbrido. Si bien muchas organizaciones entienden claramente que el enfoque tradicional del espacio de oficina no funcionará, también es importante adoptar un nuevo enfoque para la función del espacio de oficina. A medida que rediseñe su espacio, considera cómo su nuevo entorno comunica sus valores y cultura.

Anima tu regreso a la oficina con la tecnología. La tecnología pone en marcha las interacciones que resuelven problemas, generan nuevas ideas, expresan la cultura y unen a los colegas. Desde aplicaciones para el lugar de trabajo que reúnen a las personas en el lugar adecuado en el momento adecuado hasta experiencias de videoconferencia inmersivas, la tecnología reposiciona su oficina como un centro inteligente para la colaboración remota y presencial.

CONVIERTE TU VUELTA A LA OFICINA EN UN RESET A LARGO PLAZO

Con el trabajo híbrido convirtiéndose en nuestra nueva realidad, muchas organizaciones luchan por abordar su regreso a la oficina a un nivel funcional, sin tener la cultura, la estructura y los valores subyacentes necesarios para apoyar a todos los empleados.

Para ayudarte a navegar por un sólido regreso a la oficina que prepare a tu empresa para tener éxito a medida que los lugares de trabajo continúan evolucionando en Advance Networks estamos entusiasmados de poderte ayudar a este proceso, contamos con soluciones que se adaptan a tus necesidades con el objetivo de que el regreso a oficinas sea de lo más natural y sencillo posible. Un punto clave es animar a tu equipo de trabajo al regreso a la oficina con tecnología que se adapte a sus nuevas necesidades laborales con el simple objetivo de obtener la máxima productividad al momento de colaborar.

¿ Quieres saber como estamos logrando ayudar a las empresas a retornar de un manera exitosa? Contáctanos aquí y con gusto te atenderemos.